在滨海边疆区，由于部分动员，超过 2500 个工作岗位被腾空。这些是区域就业中心的数据。与此同时，大部分职位空缺已经找到了新员工。高年级学生也有帮助。这是 Ksenia Kolchina 的报告。 还在第四年，但已经是司机的助手了。有全薪和社会福利。 Lesozavodsky 学院最有能力的学生在获得文凭之前会在该地区的企业中找到工作：现在他们将在工作中学习。 Danil Rychkov，副驾驶，列索扎沃茨克工业学院四年级学生： “我提交了文件，找到了工作。我去了6个学生，通过了考试，开始了独立工作。”
技术学校的毕业课程已经纯粹是实用的 - 只有这些人才会被列入资历。 Petr Trofimchuk，负责人事和社会问题的仓库副主管： “从7月开始，我们已经招募了大约30名学生进行带薪实习，因为我们的人员增加了，所以我们的仓库是帮助我们地区其他仓库的储备。” 不仅是人员储备，更是动员员工的更替。负责整个地区供热的组织 Primteploenergo 的 154 人参加了一项特殊的军事行动。在最关键的时期——取暖季节的开始——学生们取代了他们的位置。 Primteploenergo 总经理 Vladimir Malyushitsky： “我们使用导师制度。即使我被教导，我来工作时，他们告诉我们：忘记理论上给你的一切。现在我们将在实践中向你展示一切。我们会教。没有恐惧。 " 学生被聘为电工、机械师、司机、运输员。 斯帕斯基工业与经济学院毕业生列昂尼德·瓦卡尔： “最重要的任务不是钱，而是经验。也就是说，这既是职业发展，也是一个负责任的人的最高职位。未来，我打算接受更高的教育。” 为每位新员工分配一名导师。首先，控制所有动作。老师们也准备提供帮助。 Ksenia Kolchina，通讯员： “这是四年级学生正式就业前的最后一课。明天他们将开始在斯帕斯基水泥厂担任汽车修理工。在这个实验室获得的所有知识，除其他外，对他们的实践非常有用。 " 企业负责人亲自到技校招收新人。老师们，反过来，提示最明智的。对于教育机构来说，这也是一个考验。 Natalya Polosina，Lesozavodsky 工业学院教育和工业工作副主任： “在实践中也有独立工作的情况，但比例不高。今年，80%以上的电工独立工作，但在铁路上，我们从未出现过四年级学生已经独立工作的情况。” 在这一年中，就业学生将不得不将学习和工作结合起来。企业将提供休假，以便毕业生可以捍卫自己的文凭。被动员的员工回到企业后，他们的临时副手不会被解雇，而只是调到另一个空缺。
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